Parità di Genere in IFM: quando i numeri raccontano una scelta quotidiana

Parlare di parità di genere è facile. Praticarla è un’altra cosa.

Nel settore ICT italiano, dove meno del 20% dei lavoratori è donna, IFM si distingue con numeri che raccontano una storia diversa. Una storia che inizia oltre trentacinque anni fa: costruire un’azienda dove il talento conta più del genere.

Una leadership che parte dall’alto

IFM è guidata da Ilaria e Antonia Abramo, due sorelle che hanno trasformato una realtà calabrese in un punto di riferimento nazionale per la trasformazione digitale della Pubblica Amministrazione. Una direzione 100% femminile che non è simbolo né eccezione: è semplicemente il risultato di competenza, visione e determinazione.

La leadership femminile in IFM non si ferma al vertice. Le donne ricoprono ruoli tecnici e strategici a tutti i livelli: developer, project manager, responsabili di area, consulenti. Perché quando la cultura aziendale è costruita sul merito, il genere smette di essere un criterio.

I numeri, senza filtri

Il 35% del team IFM è composto da donne. Un dato che può sembrare ordinario, ma che nel contesto del settore tech italiano rappresenta un risultato significativo: quasi il doppio della media nazionale ICT, ferma sotto il 20%.

Non si tratta di quote. Si tratta di scelte di selezione basate sulle competenze, di un ambiente di lavoro che non pone barriere invisibili, di una cultura che valorizza le persone per quello che sanno fare.

Una politica aziendale concreta

IFM ha adottato una politica formale per la parità di genere, con protocolli concreti su pari opportunità di carriera, welfare e conciliazione vita-lavoro. Non dichiarazioni di intenti, ma strumenti operativi che guidano ogni decisione in materia di assunzioni, formazioni e promozioni.

La strada è ancora lunga

IFM non celebra il 35% come traguardo definitivo. Lo riconosce come un buon punto di partenza e un impegno a fare di più. Perché la parità vera si raggiunge quando smette di essere una notizia che un’azienda tech è guidata da donne, quando le carriere STEM non vengono abbandonate per stereotipi, quando i numeri non hanno bisogno di essere sottolineati perché sono semplicemente normali.

IFM continua a costruire un’azienda dove il talento non ha genere.