Il nuovo piano di welfare aziendale mira a soddisfare le esigenze e le aspettative dei dipendenti, andando oltre il semplice stipendio. Come già avvenuto lo scorso anno, questo approccio si concentra sul fornire ai lavoratori una serie di vantaggi e servizi che migliorano la qualità della loro vita professionale e personale. Ciò include programmi di assistenza sanitaria, fitness, equilibrio tra lavoro e vita privata, sviluppo professionale e supporto finanziario.
Oltre a migliorare la salute e il benessere generale, l’accesso a programmi di formazione e sviluppo professionale contribuisce alla crescita delle competenze e delle opportunità di carriera.

Un aspetto chiave dell’efficace piano di welfare aziendale di IFM è la personalizzazione dei benefici offerti. Ogni lavoratore ha esigenze diverse, quindi è importante offrire una gamma di opzioni che si adattino alle esigenze individuali, consentendo di scegliere i benefici che meglio si adattano alle circostanze personali e familiari. Il piano di welfare aziendale rappresenta un investimento strategico per il benessere dei dipendenti e il successo dell’azienda. Offrire benefici personalizzati e flessibili migliora la soddisfazione e l’impegno della squadra di lavoro, riducendo l’assenteismo e aumentando la produttività complessiva, grazie allo sviluppo di una migliore capacità di attrarre e trattenere talenti e di un’immagine aziendale positiva.

Per valutare l’efficacia del nuovo piano di welfare aziendale, IFM ha continuato a monitorare e misurare l’impatto dei benefici offerti. Attraverso indagini periodiche, feedback dei dipendenti e analisi dei dati, è stata capace di identificare i punti di forza e di miglioramento del piano precedente per soddisfare al meglio le esigenze dei suoi lavoratori.

Questa azione testimonia la consapevolezza di IFM di appartenere a quel gruppo di aziende che si impegnano a creare un ambiente di lavoro sano e apprezzato ottenendo un vantaggio competitivo, attirando e trattenendo talenti di valore nel lungo termine, raggiungendo una maggiore soddisfazione dei lavoratori e una produttività superiore.